課程背景

面對新的經濟形勢及政策，勞動者整體維權意識的提高，對廣大企業的用工需求及合規性提出了新的要求，企業尤其是HR在用工管理過程中不重視勞動法的學習，將難以應對不斷提高的用工法律風險，如何在制度流程細節上控制其中的法律風險，是企業管理人員必須掌握的技能。

 為了建設勞動關系和諧用工企業，實現合法用工、靈活用工、和諧用工。2019年8月10日、8月13日，中國萬達集團委托三人行人力邀請朱艷翠律師面向集團人力資源系統組織了為期兩天的人力資源法律風險防范專題培訓。

 朱律師是濟南婦聯、濟南市企業家協會、濟南市商品流通供應鏈商會特約勞動法顧問、講師，山東方暉律師事務所高級合伙人，長期為各企事業單位提供法律咨詢、減員安置專項法律服務。

 朱律師從“入職”“在職”“離職”三個方面入手，對于管理過程中所涉及的風險點全方位解讀與重點介紹，課程從細節入手，注重實務與落地，全方位構建企業用工風險防范網。培訓為期2天，共有集團人力資源系統32名員工參與，通過真實案例解析、實戰演練等方式對勞動人事法律風險防范進行深度剖析，極具實操性，對于提升人力資源從業者控制人事風險能力具有重要意義，有利于推動法律與人力資源管理完美融合，實現合法用工、靈活用工、和諧用工的卓越員工關系管理，使人力資源管理成為實現公司經營戰略行穩致遠的重要保障。